Blog

Een goed gevulde werktas kan je dag nét wat makkelijker maken. Of je nu naar kantoor gaat, onderweg bent naar een afspraak of hybride werkt: er zijn een paar spullen die eigenlijk niet mogen ontbreken. Geen overvolle tas vol ‘voor de zekerheid’-items, maar slimme basics waar je echt iets aan hebt. 

Op één staat natuurlijk je 1) laptop. Voor de meeste mensen is dat het belangrijkste werkitem van de dag. Zonder laptop kom je vaak niet ver. Meteen daarna volgt je 2) oplader. Want een lege batterij op het verkeerde moment is iets wat je liever voorkomt.

Ook handig: een 3) notitieboekje. Hoe digitaal we ook werken, soms is het fijn om snel iets op te schrijven tijdens een meeting of brainstorm. Een goede 4) pen hoort daar vanzelfsprekend bij, want een notitieboekje zonder pen is weinig waard.

Je 5) telefoon mag natuurlijk niet ontbreken, net als een 6) powerbank als je veel onderweg bent. Zo weet je zeker dat je bereikbaar blijft, ook op lange dagen of tijdens reizen. Daarnaast is een 7) waterfles een slimme toevoeging. Goed blijven drinken helpt je namelijk ook om scherp en energiek te blijven.

Voor onverwachte momenten is een kleine 8) snack in je tas ook geen overbodige luxe. Een mueslireep, wat noten of iets anders kleins kan je redden tussen afspraken of als je lunch later wordt dan gepland. Verder is het prettig om 9) oortjes of een koptelefoon mee te nemen. Handig voor online meetings, focuswerk of een podcast onderweg.

Tot slot is er nog één item dat vaak wordt vergeten, maar verrassend belangrijk is: 10) een agenda of to-dolijst. Dat kan op papier of digitaal zijn, zolang je maar overzicht houdt op je dag.

Met deze tien items ben je op de meeste werkdagen goed voorbereid. En minstens zo belangrijk: je tas blijft overzichtelijk en niet zwaarder dan nodig.

Wie zich wil ontwikkelen in zijn werk, heeft baat bij duidelijke leerdoelen. Toch vinden veel mensen het lastig om goed te verwoorden wat ze precies willen leren. Zonde, want heldere leerdoelen geven richting, motivatie en maken groei meetbaar.

Een goed leerdoel begint met een concrete vraag: wat wil je beter kunnen, weten of ontwikkelen? In plaats van ‘ik wil beter worden in communicatie’ kun je bijvoorbeeld formuleren: ‘Ik wil in de komende drie maanden zelfverzekerder leren presenteren tijdens teamoverleggen.’ Zo maak je een leerdoel specifiek en praktisch.

Een handige manier om leerdoelen te formuleren is volgens de SMART-methode. Dat betekent dat een doel Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden is. Hoe concreter je jouw doel maakt, hoe makkelijker het wordt om stappen te zetten. Vraag jezelf ook af waarom dit leerdoel belangrijk is. Als je weet wat het je oplevert, blijf je gemotiveerder om eraan te werken.

Daarna komt de volgende stap: het behalen van je leerdoel. Deel je doel op in kleine acties. Wil je beter leren plannen? Begin dan met een weekplanning maken en evalueer na afloop wat goed ging en wat beter kan. Wil je je vakkennis vergroten? Spreek met jezelf af dat je iedere week een artikel leest, een training volgt of iemand uit het vak om feedback vraagt.

Ook feedback speelt een belangrijke rol. Door collega’s, leidinggevenden of een coach mee te laten kijken, krijg je inzicht in je voortgang en ontdek je waar nog kansen liggen. Vier ook kleine successen onderweg. Ontwikkeling gaat meestal niet in één grote sprong, maar in kleine stappen.

Wie bewust met leerdoelen aan de slag gaat, investeert in duurzame groei. En dat is niet alleen waardevol voor je huidige werk, maar ook voor je toekomstige loopbaan.

De eerste 90 dagen in een nieuwe baan zijn vaak spannend, leerzaam en bepalend voor de periode die volgt. In deze eerste drie maanden leer je niet alleen je taken kennen, maar ook de organisatie, de cultuur, de ongeschreven regels en de mensen met wie je samenwerkt. Juist daarom zijn deze eerste weken zo belangrijk voor je persoonlijke ontwikkeling. Wat je in deze fase leert, neem je vaak nog lang mee in de rest van je loopbaan.  

Veel mensen richten zich in het begin vooral op presteren. Ze willen laten zien dat ze geschikt zijn, snel meekunnen en hun werk goed oppakken. Dat is begrijpelijk, maar persoonlijke ontwikkeling gaat verder dan alleen goed functioneren. Het draait ook om het ontdekken van je sterke punten, het herkennen van je valkuilen en het bewust ontwikkelen van vaardigheden die je helpen om met meer vertrouwen en zelfstandigheid te werken.

Een goed begin start met observeren. In een nieuwe werkomgeving komt veel op je af. Daarom is het slim om niet alleen bezig te zijn met uitvoeren, maar ook met kijken en luisteren. Hoe communiceren collega’s met elkaar? Wat vinden leidinggevenden belangrijk? Wanneer wordt initiatief gewaardeerd? En welke gewoontes of vaardigheden helpen mensen om succesvol te zijn in hun rol? Door goed te observeren, begrijp je sneller wat er van je verwacht wordt en waar jij nog in kunt groeien.

Daarnaast helpt het om voor jezelf een paar duidelijke leerdoelen te formuleren. Die hoeven niet groot te zijn, zolang ze maar concreet zijn. Misschien wil je in de eerste 90 dagen zelfstandig je belangrijkste taken leren uitvoeren. Of je wilt sterker worden in overleggen, beter leren prioriteren of sneller durven aangeven wanneer je iets nog niet begrijpt. Kleine doelen zijn vaak effectiever dan grote ambities, omdat je ze sneller kunt toepassen in je dagelijkse werk.

Feedback speelt in deze periode een grote rol. Wacht daarom niet alleen op een officieel evaluatiemoment, maar stel zelf vragen. Vraag bijvoorbeeld aan een collega of leidinggevende wat al goed gaat en waar je nog winst kunt behalen. Dat levert niet alleen nuttige inzichten op, maar laat ook zien dat je openstaat voor ontwikkeling. Mensen waarderen het meestal als je nieuwsgierig bent en actief wilt leren.

Ook reflectie is onmisbaar. De eerste maanden in een nieuwe baan vliegen voorbij, waardoor je gemakkelijk vergeet stil te staan bij wat je al geleerd hebt. Door wekelijks kort terug te kijken, maak je je groei zichtbaar. Wat ging deze week beter dan vorige week? Waar voelde je meer vertrouwen? En wat wil je volgende week anders aanpakken? Reflectie helpt je om bewuster te leren, in plaats van alleen maar door te gaan.

Daarnaast helpt het om geduldig te blijven met jezelf. Niemand beheerst een functie volledig. Fouten maken, vragen stellen en soms zoeken horen erbij. Juist die leermomenten zorgen ervoor dat je groeit en steviger in je rol komt te staan.

Persoonlijke ontwikkeling in de eerste 90 dagen draait dus niet om perfect zijn, maar om bewust groeien. Door goed te observeren, heldere doelen te stellen, feedback te vragen en regelmatig te reflecteren, leg je een sterke basis voor de rest van je tijd in je nieuwe baan. En juist die basis maakt op de lange termijn vaak het grootste verschil.

We hebben het vaak over werk dat ‘energie kost’ of juist ‘energie geeft’. Maar waar je nu écht energie van krijgt, is niet altijd meteen duidelijk. Veel mensen zitten in een ritme van werken, afspraken en verplichtingen, zonder regelmatig stil te staan bij wat hen motiveert. Toch is dat juist belangrijk. Wie weet waar hij of zij energie van krijgt, maakt bewustere keuzes in werk en leven.

Energie krijgen van iets betekent meer dan het ‘leuk’ vinden. Het gaat om activiteiten waarbij je je betrokken, scherp, gemotiveerd of voldaan voelt. Soms merk je dat direct: je bent ergens mee bezig en vergeet de tijd. Soms ontdek je het pas achteraf, wanneer je na een drukke dag toch een voldaan gevoel hebt. Het tegenovergestelde herken je meestal ook: taken die je leegtrekken, uitputten of eindeloos veel moeite kosten.

De eerste stap is daarom observeren. Kijk eens een paar weken bewust naar je dagen. Welke taken geven je een goed gevoel? Wanneer voel je je alert, enthousiast of trots? En op welke momenten merk je juist dat je energie weglekt? Dat kunnen grote dingen zijn, zoals je functie of werkomgeving, maar ook kleine onderdelen van je dag. Misschien krijg je energie van samenwerken, problemen oplossen, mensen helpen, structuur aanbrengen of juist iets nieuws bedenken.

Het helpt om minder te denken in functietitels en meer in activiteiten. Iemand hoeft niet per se van zijn hele baan energie te krijgen om toch op de juiste plek te zitten. Vaak zit het verschil in bepaalde werkzaamheden. Misschien word je blij van klantcontact, maar niet van administratie. Of krijg je energie van analyseren en schrijven, terwijl vergaderen je juist uitput. Door dat onderscheid te maken, krijg je een eerlijker beeld van wat echt bij je past.

Ook je verleden kan veel vertellen. Denk eens terug aan momenten waarop je veel motivatie voelde. Dat hoeft niet alleen over werk te gaan. Misschien organiseerde je ooit met plezier een evenement, hielp je anderen graag, maakte je graag dingen, of vond je het heerlijk om ingewikkelde informatie begrijpelijk te maken. Zulke ervaringen geven vaak waardevolle aanwijzingen over wat je drijft.

Een andere belangrijke vraag is: onder welke omstandigheden krijg jij energie? Niet alleen wát je doet, maar ook hóé je het doet, speelt mee. De ene persoon bloeit op in een dynamische omgeving met veel afwisseling, terwijl de ander juist energie krijgt van rust, focus en duidelijkheid. Sommige mensen krijgen energie van vrijheid en verantwoordelijkheid, anderen van samenwerken en direct contact met collega’s. Als je alleen kijkt naar de inhoud van je werk, mis je soms een belangrijk deel van de puzzel.

Praat er ook eens over met mensen die je goed kennen. Vrienden, collega’s of familie zien vaak waar jij van gaat stralen. Zij kunnen soms sneller benoemen waar jouw kracht zit dan jijzelf. Vraag bijvoorbeeld: wanneer zie je mij enthousiast worden? Wanneer kom ik het best tot mijn recht? Zulke gesprekken kunnen verrassend veel opleveren.

Belangrijk is wel dat je niet wacht op één groot inzicht. Ontdekken waar je energie van krijgt, is meestal geen plotseling moment, maar een proces. Je leert het door te proberen, te reflecteren en bij te sturen. Soms ontdek je pas wat bij je past door eerst te ervaren wat niet werkt.

Wie weet waar hij of zij energie van krijgt, kan keuzes maken die beter aansluiten bij persoonlijke talenten en behoeften. Dat zorgt niet alleen voor meer werkplezier, maar ook voor meer veerkracht, motivatie en zelfvertrouwen. Juist daarom is het de moeite waard om die vraag serieus te nemen: waar ga jij echt van aan?

Nieuwe sector, nieuwe kansen: praktische tips voor een succesvolle overstap

Van sector wisselen kan spannend zijn, maar het is ook een van de slimste manieren om je werkgeluk, groei en energie terug te vinden. Of je nu weg wilt uit een branche die niet meer bij je past of juist wil overstappen naar een sector met meer kansen: met de juiste aanpak maak je de overstap een stuk soepeler.

1) Weet waarom je wilt switchen

Begin met eerlijk onderzoeken naar wat je mist in je werk in je huidige sector. Is het de inhoud, de werkcultuur, de werktijden, doorgroeimogelijkheden of zingeving? Schrijf de antwoorden op deze vragen op. Dat helpt je later bij het maken van keuzes én bij het uitleggen van je switch in sollicitaties.

2) ‘Vertaal’ je kernvaardigheden

Veel mensen onderschatten hoeveel vaardigheden sector-overstijgend zijn. Denk aan projectmatig werken, klantcontact, plannen, analyseren, leidinggeven, presenteren of samenwerken met stakeholders. Maak een lijst van je kernvaardigheden en koppel ze aan concrete resultaten: ‘Ik verbeterde X’, ‘Ik bespaarde Y’, ‘Ik bouwde Z op’. Werkgevers in een andere sector willen vooral zien wat je kunt—niet dat je exact dezelfde baan al eerder deed.

3) Doe mini-onderzoek

Een soepele overstap begint met een realistisch beeld. Praat met mensen die al in de sector werken (korte koffiegesprekken), lees vacatureteksten om te zien welke vaardigheden gevraagd worden en check welke functies aansluiten bij jouw profiel. Zo voorkom je dat je van de ene mismatch naar de andere gaat.

4) Kies een ‘brugfunctie’ als tussenstap

Soms is een directe overstap mogelijk, maar vaak werkt een tussenstap slimmer. Denk aan rollen in de support, coördinatie, operations, sales, accountmanagement of projectondersteuning. In zo’n brugfunctie kun je de sector leren kennen en ondertussen doorbouwen richting je ideale rol.

5) Vul gericht aan met een korte opleiding of certificaat

Je hoeft niet altijd terug naar school. Een korte cursus, training of certificering kan al genoeg zijn. Kies alleen iets dat direct aansluit op vacatures die je interessant vindt. Tip: zet niet alleen de cursus op je cv, maar ook wat je ermee kunt (‘tools’, ‘methodes’, ‘praktijkopdrachten’).

6) Pas je cv en LinkedIn aan op je nieuwe richting

Maak van je profiel niet een opsomming van oude functietitels, maar een verhaal dat logisch richting de nieuwe sector wijst. Gebruik een korte samenvatting bovenaan met wat je zoekt, wat je meebrengt en waar je impact maakt. Gebruik in je werkervaring taal die aansluit op de nieuwe sector (zonder te overdrijven). Denk in termen van resultaten, processen en verantwoordelijkheid.

7) Oefen je overstapverhaal

Je krijgt bijna altijd de vraag: ‘Waarom wil je iets anders?’ Houd het positief en helder. Meld wat je geleerd hebt, wat je nu zoekt en waarom die sector past.
Vermijd vooral klachten over je huidige werk. Focus op motivatie en richting.

8) Bouw aan bewijs: projecten, freelance, vrijwilligerswerk

Als je weinig directe ervaring hebt, kun je die (deels) creëren. Een klein project, een portfolio, een meeloopdag of vrijwilligerswerk in de sector kan al genoeg zijn om je verhaal geloofwaardig te maken.

Tot slot

Een sectorwissel is geen sprong in het diepe als je hem opknipt in stappen. Denk vanuit overdraagbare vaardigheden, verken slim, kies eventueel een brugfunctie en zorg voor een sterk, positief verhaal. Zo vergroot je je kansen én maak je de overgang een stuk rustiger.

Goede sfeer op het werk: de stille motor achter werkplezier en prestaties

Een goede sfeer op je werk is geen ‘extraatje’. Het is de basis waarop motivatie, samenwerking en prestaties bouwen. Je kunt een baan hebben met een mooi salaris en interessante taken, maar als de energie in het team stroef is, kost het je op termijn meer dan je lief is: stress, minder plezier en uiteindelijk minder resultaat.

Waarom werksfeer zoveel invloed heeft

De sfeer op de werkvloer bepaalt hoe je je voelt als je binnenkomt. Is er ruimte om jezelf te zijn? Kun je vragen stellen zonder dat iemand met zijn ogen rolt? Worden successen gedeeld of is het ieder voor zich? Dit soort signalen lijken klein, maar ze sturen je gedrag elke dag opnieuw. In een prettige omgeving durven mensen eerlijk te zijn, initiatief te nemen en fouten te bespreken. Dat zorgt voor vertrouwen—en vertrouwen is de brandstof van een goed team.

Productiviteit gaat niet alleen over harder werken

In een goede sfeer werken mensen niet per se meer uren, maar wél effectiever. Je hoeft minder energie te steken in ‘politiek’, spanningen of misverstanden. Je vraagt sneller om hulp, spart eerder met collega’s en je durft ideeën te delen. Dat leidt tot betere oplossingen en minder fouten. Andersom geldt ook: als de sfeer onveilig of gespannen is, gaan mensen zichzelf indekken. Ze communiceren minder open, waardoor problemen juist groter worden.

Mentale gezondheid en werkplezier

Een fijne werksfeer verlaagt stress. Niet omdat er nooit druk is, maar omdat je je gesteund voelt als het wél druk is. Collega’s vangen elkaar op, leidinggevenden zijn benaderbaar en je hoeft niet continu alert te zijn op verborgen agenda’s. Dat geeft rust in je hoofd. Werkplezier is bovendien meer dan lachen bij de koffieautomaat: het gaat om gezien worden, respect, en het gevoel dat je samen ergens voor gaat.

Goed voor teams én voor klant/kwaliteit

Sfeer werkt door naar buiten. Teams die goed samenwerken leveren vaak consistentere kwaliteit. Ze stemmen beter af, lossen problemen sneller op en houden elkaar scherp op een positieve manier. Klanten merken dat: in service, snelheid en de toon van communicatie. Een goede cultuur is dus niet alleen ‘gezellig’; het is ook een verschil-maker voor resultaten.

Wat maakt een goede sfeer?

Een positieve werksfeer ontstaat meestal door een paar simpele, maar belangrijke dingen:

• Wederzijds respect (ook onder druk)
• Duidelijke communicatie en afspraken
• Waardering voor inzet en ideeën
• Psychologische veiligheid: fouten mogen besproken worden
• Gezonde humor en menselijkheid
• Eerlijk leiderschap: voorspelbaar, betrokken en rechtvaardig

Wat kun je zelf doen?

Je hebt niet alles in de hand, maar je hebt wél invloed. Kleine acties maken verschil: groet mensen, geef complimenten die specifiek zijn (‘fijn dat je dit oppakte’), check bij collega’s hoe het gaat, en bespreek irritaties op tijd en rustig. En als jij leiding geeft: wees duidelijk, luister actief en neem spanningen serieus voordat ze groot worden.

Tot slot

Een goede sfeer op het werk is belangrijk omdat het bepaalt hoe je samenwerkt, hoe je presteert en hoe je je voelt—dag in, dag uit. Het is de stille kracht die maakt dat mensen blijven, groeien en met plezier bijdragen. En eerlijk: dat is precies wat werk zou moeten zijn.

Humor op de werkvloer: klein gebaar, groot effect

Humor op de werkvloer is meer dan even lachen tussendoor. Het is een krachtige manier om spanning te verlagen, verbinding te versterken en samenwerking soepeler te maken. In veel teams is humor het smeermiddel dat moeilijke dagen nét wat lichter maakt—zonder dat het ten koste hoeft te gaan van professionaliteit.

Minder stress, meer veerkracht

Werkdruk hoort erbij, maar humor helpt om stress te relativeren. Een luchtige opmerking op het juiste moment kan een volle agenda of lastige meeting minder zwaar laten voelen. Door samen te lachen, schakelt je brein even uit de ‘aan-stand’ en ontstaat er ruimte om opnieuw te focussen. Dat maakt teams veerkrachtiger, zeker in drukke periodes.

Sterkere band in het team

Humor creëert verbinding. Een gedeelde grap of een herkenbare situatie waar iedereen om kan lachen, zorgt voor een gevoel van ‘wij’. Collega’s voelen zich sneller op hun gemak en de drempel om vragen te stellen of hulp te vragen wordt lager. Daardoor verbetert de communicatie en voorkom je dat kleine irritaties zich opstapelen.

Creativiteit en openheid

Teams met een gezonde dosis humor durven vaker ideeën te delen. Als de sfeer ontspannen is, voelt het minder risicovol om iets te proberen of een gekke invalshoek te delen. Humor geeft ruimte aan speels denken—en juist dat leidt vaak tot verrassend goede oplossingen.

Wel met respect

Humor werkt alleen als iedereen zich veilig voelt. Grappen die gaan over iemand persoonlijk, sarcastisch prikken of groepen buitensluiten, breken vertrouwen af. Goede werkhumor is inclusief: je lacht mét elkaar, niet om elkaar.

Humor is dus geen afleiding, maar een slimme investering in teamgevoel, energie en samenwerking. Een glimlach kost weinig—en levert vaak meer op dan je denkt.

De vierdaagse werkweek is in korte tijd veranderd van ‘leuk idee’ naar een serieus gespreksonderwerp in steeds meer organisaties. Dat komt niet alleen door de behoefte aan een betere werk-privébalans, maar ook omdat veel werkgevers merken dat minder uren niet automatisch minder resultaat betekent. Mits je het slim organiseert.

Belangrijk is wel: vier dagen werken kan twee dingen betekenen. Sommige bedrijven kiezen voor minder uren met (bijna) gelijk loon (bijvoorbeeld 32-36 uur), andere landen en werkgevers doelen meer op een gecomprimeerde werkweek waarbij werknemers bijvoorbeeld 38-40 uur werken in vier dagen. Zo heeft België heeft regels ingevoerd waardoor werknemers onder voorwaarden een vierdaagse week kunnen aanvragen, meestal door dezelfde uren over vier dagen te verdelen.

De bekendste recente boost kwam door grootschalige pilots. In het Verenigd Koninkrijk deden 61 organisaties en ongeveer 2.900 werknemers mee aan een proef (juni-december 2022). Veel deelnemers rapporteerden minder stress en burn-out, en een groot deel van de organisaties ging na afloop door met het model. Ook IJsland liet eerder al zien dat werkuren verminderen (zonder loonverlies) kan samengaan met gelijkblijvende of verbeterde productiviteit en welzijn.

In ons eigen land werken bij het bedrijf AFAS Software na een jaar experimenteren alle medewerkers tegenwoordig vier dagen in de week. Volgens AFAS ervaren medewerkers ‘meer rust en energie, al vraagt de kortere werkweek ook om extra focus en planning’. Met deze maatregel willen ze stimuleren dat medewerkers tijd besteden aan zichzelf, mantelzorg, vrijwilligerswerk of andere persoonlijke zaken.

Toch is het geen one-size-fits-all. In sectoren met vaste bezetting (zoals zorg, retail en horeca) vraagt het om roosters, extra capaciteit of procesaanpassingen. En als je ‘vijf dagen werk in vier dagen propt’, kan de werkdruk juist stijgen.

Het vraagt vooraf dus wel iets van organisaties voordat een eventuele overgang naar vier dagen werken gemaakt kan worden. Maar je kunt wel een rode draad ontdekken bij succesvolle overstappen: minder meetings, scherpere prioriteiten, meer focus op output en betere processen. Dan wordt de vierdaagse werkweek niet alleen populairder, maar ook haalbaar.

De eerste werkdag bij een nieuwe baan is vaak spannend. Je stapt een onbekende omgeving binnen, ontmoet nieuwe collega’s en probeert ondertussen een goede indruk te maken. Het is volkomen normaal om je nerveus te voelen. Gelukkig zijn er manieren om die spanning te verminderen en met meer zelfvertrouwen je nieuwe avontuur te beginnen.

Accepteer dat nervositeit normaal is

Allereerst: wees mild voor jezelf. Bijna iedereen voelt zich gespannen op de eerste werkdag, of je nu starter bent of al jaren werkervaring hebt. Je wil goed overkomen, maar je kent de mensen, gewoontes en systemen nog niet. Die onzekerheid kan zenuwen veroorzaken. Door te accepteren dat dit een normale reactie is, voorkom je dat je jezelf extra druk oplegt.

Bereid je praktisch voor

Een goede voorbereiding kan veel spanning wegnemen. Denk aan praktische zaken zoals de route naar het werk. Weet je hoe je er moet komen en hoe lang het duurt? Zorg dat je de avond van tevoren je kleding klaarlegt en je spullen inpakt. Neem eventueel een notitieboekje en pen mee om belangrijke dingen te kunnen opschrijven.

Lees ook nog eens rustig de informatie door die je al hebt ontvangen, zoals het welkomstbericht of eventuele introductiematerialen. Als je weet wat je kunt verwachten, voel je je zekerder.

Begin de dag rustig

Probeer op de ochtend van je eerste werkdag iets eerder op te staan dan normaal. Neem rustig de tijd om te ontbijten en vermijd haast. Door je dag kalm te beginnen, geef je jezelf een betere mentale basis voor wat komen gaat.

Stel vragen (en wees niet bang om dat te doen)

Je hoeft niet alles meteen te weten of te kunnen. Niemand verwacht dat je op dag één volledig zelfstandig werkt. Stel gerust vragen als iets onduidelijk is. Het tonen van interesse en nieuwsgierigheid wordt juist gewaardeerd. Bovendien voorkom je daarmee misverstanden of onnodige fouten.

Focus op luisteren en observeren

De eerste dag draait vooral om kennismaken en wennen. Probeer goed te luisteren en observeren: hoe praten collega’s met elkaar? Hoe verlopen de processen? Waar liggen de prioriteiten? Door eerst de sfeer te proeven, krijg je sneller grip op hoe jij je rol kunt invullen.

Wees vriendelijk en jezelf

Een eerste indruk maak je maar één keer. Probeer dus open, vriendelijk en beleefd te zijn. Glimlach, stel jezelf voor en toon interesse in je collega’s. Tegelijkertijd is het belangrijk dat je authentiek blijft. Je hoeft je niet anders voor te doen dan je bent. Eerlijkheid en echtheid vallen meestal positief op.

Geef jezelf tijd

Het is onmogelijk om op dag één alles perfect te doen of meteen volledig op je plek te zitten. Geef jezelf tijd om te groeien in je functie en je nieuwe omgeving te leren kennen. De eerste dagen gaan vaak gepaard met vermoeidheid, omdat je zoveel nieuwe indrukken verwerkt. Dat is normaal.

Tot slot

Eerste-werkdag-nervositeit is een teken dat je gemotiveerd bent en je best wilt doen. Met een beetje voorbereiding, een open houding en zelfcompassie kun je de spanning omzetten in positieve energie. Vertrouw erop dat je bent aangenomen met een reden: je kunt dit.

Twijfel je of je moet blijven of gaan? Een baan wisselen doe je niet zomaar. Toch zijn er signalen die laten zien dat het tijd is voor iets nieuws.

Allereerst: energie. Merk je dat je structureel leegloopt—ook na een vrije dag—of dat je op zondag al opziet tegen maandag? Dat is een signaal. Werk mag best vermoeien, maar hoort ook geregeld energie terug te geven.

Ten tweede: groei. Als je al een tijd geen nieuwe vaardigheden leert, geen projecten krijgt die je scherper maken en je ontwikkelgesprekken vaag blijven, staat je groei stil. Stilstand is niet altijd achteruitgang, maar wel een risico als je ambities hebt.

Derde signaal: waardering en invloed. Krijg je weinig erkenning, blijft je salaris of functietitel achter, of worden je ideeën standaard geparkeerd? Dan mis je mogelijk de ruimte om waarde te leveren. Zonder invloed wordt werk al snel routine.

Ook belangrijk: waarden en cultuur. Bots je regelmatig met de manier van werken, communicatie of beslissingen? Als je je vaak moet aanpassen op een manier die niet bij je past, kost dat veel energie en tast het je motivatie aan.

Praktisch gezien kun je ook kijken naar werk-privébalans en toekomstperspectief. Blijf je structureel overwerken, of is de koers van het bedrijf onzeker? Dan is het logisch om je opties te verkennen.

Twijfel je nog? Stel drie vragen: (1) Wat zou mij hier wél laten blijven? (2) Heb ik dit intern duidelijk en concreet besproken? (3) Is er binnen zes maanden realistische verbetering? Als het antwoord twee keer “nee” is, is dat een sterke aanwijzing om te gaan.

Begin klein: verken discreet de markt, praat met mensen die werk doen dat je aanspreekt en update je cv. Een nieuwe baan is geen vlucht, maar een stap richting werk dat beter past.

AI is geen vervanger van mensen, maar een handige assistent die je werk lichter kan maken. Zie het als een slimme collega die snel kan samenvatten, ideeën kan aandragen en je helpt bij terugkerende klussen. Maar jij houdt de regie: jij bepaalt wat belangrijk is, AI helpt je daar sneller te komen.

1) Begin met het makkelijkste winstpunt: laat AI het saaie werk doen.
Moet je vaak dezelfde soort mails, rapporten of notulen opstellen? Laat een tool een eerste versie maken. Die is misschien niet perfect, maar het scheelt je al gauw de helft van de tijd. Jij leest na, past aan en voegt je eigen stijl en kennis toe. Zo blijft het resultaat persoonlijk.

2) Begin met je doel, niet met de technologie.
Het is verleidelijk om meteen te zoeken naar de “beste AI-app” of -tool, maar het is slimmer om eerst te bedenken: Wat wil ik precies bereiken? Heb je bijvoorbeeld te weinig tijd om notulen uit te werken? Dan kan AI je helpen om je aantekeningen kort en duidelijk samen te vatten. Wil je klanten sneller en beter informeren? Vraag AI dan om een beknopte Q&A voor je website of een voorbeeldmail. Als je begint bij je vraag of behoefte, wordt het vanzelf duidelijk welke AI-oplossing daarbij past.

3) Duidelijke opdrachten geven helpt enorm.
Leg in een paar zinnen uit wat de situatie is, wat je nodig hebt en waar het aan moet voldoen. Bijvoorbeeld: “Ik werk in een wijkcentrum. Verzin drie ideeën om meer bezoekers te trekken, die weinig kosten en binnen twee weken te proberen zijn.” Hoe concreter je bent, hoe bruikbaarder het antwoord.

4) Voer op regelmatige basis kleine werkverbeteringen met behulp van AI door.
Plan elke week 20–30 minuten om één ding in je werk te verbeteren met AI. Begin bijvoorbeeld met het aanpassen van je standaardmail, pak de week erna de planning aan en focus je daarna op een informatiefolder. Kleine stappen zorgen voor snelle successen en dat houdt het leuk.

5) Speel met verschillende vormen.
Laat AI hetzelfde idee in verschillende vormen uitwerken. Denk bijvoorbeeld aan checklists, een kort praatje voor een teamoverleg, postertekst of stappenplan. Een ander format geeft vaak nieuwe energie en maakt je boodschap begrijpelijker voor verschillende mensen.

6) Let ook op je werkplezier.
Schrijf dagelijks in één minuut op: “Wat gaf energie? Wat kostte energie?” Vraag AI om mee te denken: “Hoe kan ik meer doen van het eerste en minder van het tweede?” Vaak rollen daar simpele aanpassingen uit: verplaats je concentratiewerk naar je beste moment van de dag, bundel vergelijkbare taken of automatiseer een terugkerend klusje.

7) Vergeet je ‘menselijke voorsprong’ niet.
Relaties, smaak, oordeel, empathie en vakkennis blijven onmisbaar. Gebruik AI om die te versterken: oefen lastige gesprekken met een rollenspel, vraag om tegenargumenten bij een plan of laat ideeën spiegelen vanuit het oogpunt van je doelgroep. Zo word je scherper zonder je eigenheid te verliezen.

8) Samen leren gaat sneller. Plan met collega’s elke week een uurtje om één lastig punt te kiezen, een AI-aanpak te testen en kort op te schrijven wat werkte. Deel een paar voorbeeldopdrachten die goed resultaat gaven. Met zo’n ritme groeit het vertrouwen en daalt de drempel om het te gebruiken.

9) Spreek grenzen af.
Wat mag AI wel en niet doen in jullie werk? Denk aan privacy, gevoelige informatie en het netjes vermelden van bronnen. Heldere afspraken geven rust en voorkomen gedoe.

Kortom: laat AI het repetitieve werk opvangen, zodat jij tijd overhoudt voor het betekenisvolle. Door klein te beginnen, duidelijk te vragen en stap voor stap te leren, blijft je werk niet alleen behapbaar, maar ook echt boeiend.

Een afwijzing blijft vervelend. Maar je sprak wél met mensen die dagelijks kandidaten beoordelen—daar kun je van leren. Met deze stappen maak je van teleurstelling vooruitgang.

1) Neem het initiatief
Krijg je een standaardmail? Bel of mail kort na met de vraag om twee tot drie concrete verbeterpunten. Vraag specifiek naar je gesprek: wat viel positief op, wat miste er?

2) Check je houding
Aan je opleiding en werkervaring verander je niet direct iets, je presentatie wel. Vraag gerust of ze vonden dat je houding van invloed is geweest op het gesprek. Of dat ze je onzeker, afstandelijk of te vaag vonden. Noteer ze en probeer bij een volgend gesprek hierop te letten.

3) Maak feedback concreet
Vraag altijd om voorbeelden: bij welke vraag liep het stroef, welk antwoord was te algemeen, waar hadden ze meer details verwacht? Hoe concreter, hoe bruikbaarder.

4) Relativeer en filter
Zie feedback als informatie, niet als oordeel over jou als mens. Plaats opmerkingen in context (functie, team, fase van de organisatie). Neem mee wat klopt en laat de rest los.

5) Blijf jezelf—maar zichtbaar beter
Geen rol spelen. Werk aan scherpere voorbeelden, duidelijkere resultaten en een rustiger verteltempo. Authentiek blijven + beter voorbereid zijn winnen altijd.

6) Krijg tips als feedback schaars is
Lukt het niet om de echte reden te krijgen? Vraag dan om meer algemene, praktische tips voor cv, motivatie of gesprek. Tussen de regels door zit vaak wat je nodig hebt.

7) Kijk vooruit
Vraag naar toekomstige kansen, leg contacten op LinkedIn en informeer naar vergelijkbare functies elders. Eén telefoontje kan onverwachte mogelijkheden opleveren.

8) Zoek een sparringpartner
Oefen met een collega, vriend of coach. Laat je cv en voorbeelden kritisch bevragen; zo ontdek je blinde vlekken (zoals die tijdelijke leidinggevende rol die best op je cv mag).

Kortom: vraag door, maak het concreet, blijf jezelf en gebruik een afwijzing als brandstof voor volgend gesprek dat – ongetwijfeld – wel succesvol is.

Een eerste werkdag is vaak spannend. Je wilt een goede indruk maken en zelfverzekerd aan de slag gaan. Een goede voorbereiding helpt daarbij. Onderstaande tien punten kunnen houvast bieden om de start soepel te laten verlopen.

1. Kom op tijd
Punctualiteit laat zien dat je gemotiveerd bent en respect hebt voor afspraken. Plan je route ruim in, houd rekening met vertragingen en zorg dat je een kwartier eerder op de locatie kunt zijn.

2. Kies gepaste kleding
De eerste indruk telt. Informeer vooraf naar de dresscode of observeer tijdens je sollicitatiegesprekken hoe collega’s zich kleden. Het is beter iets te formeel te beginnen dan te informeel.

3. Neem benodigde documenten mee
Denk aan een identiteitsbewijs, contract, bankgegevens of andere administratieve documenten die HR nodig kan hebben. Zo voorkom je vertraging bij de administratieve afhandeling.

4. Bereid een korte introductie voor
Je zult vaak de vraag krijgen wie je bent en wat je achtergrond is. Een korte, bondige introductie helpt om zelfverzekerd over te komen. Houd het luchtig en professioneel.

5. Toon een open houding
Stel jezelf voor, glimlach en toon interesse in je nieuwe collega’s. Een positieve en open uitstraling maakt het makkelijker om contacten op te bouwen.

6. Stel vragen
Het is normaal dat je nog veel niet weet. Door vragen te stellen laat je zien dat je nieuwsgierig en leergierig bent. Noteer antwoorden zodat je niet steeds hetzelfde hoeft te vragen.

7. Luister en observeer
Naast vragen stellen is luisteren minstens zo belangrijk. Probeer te begrijpen hoe de cultuur binnen het bedrijf werkt en hoe collega’s met elkaar omgaan. Dit helpt je om je snel aan te passen.

8. Maak aantekeningen
Tijdens je eerste werkdag krijg je vaak veel informatie tegelijk. Door notities te maken, kun je later alles rustig nalezen. Het voorkomt dat je essentiële zaken vergeet.

9. Wees flexibel
Niet alles verloopt zoals gepland. Soms is een werkplek nog niet ingericht of lopen afspraken uit. Door flexibel te zijn en mee te bewegen met de situatie, laat je zien dat je professioneel omgaat met onverwachte omstandigheden.

10. Sluit de dag positief af
Neem aan het einde van de dag de tijd om je leidinggevende of team te bedanken voor de ontvangst. Vraag eventueel naar de planning voor de komende dagen, zodat je goed voorbereid verder kunt.

Een eerste werkdag draait om een combinatie van voorbereiding, openheid en flexibiliteit. Door praktisch na te denken over zaken als kleding, documenten en punctualiteit, leg je een goede basis. Tegelijkertijd spelen houding en communicatie een grote rol. Door te luisteren, vragen te stellen en belangstelling te tonen voor je collega’s, bouw je snel een netwerk op. Zo wordt de eerste werkdag niet alleen een spannende ervaring, maar vooral een waardevolle start van een nieuwe fase.

Sinds de coronapandemie is de manier waarop we werken blijvend veranderd. Waar thuiswerken vroeger een uitzondering was, is het nu voor veel organisaties een vast onderdeel van hun beleid. Er zijn echter ook bedrijven die iedere werknemer liever de hele week op kantoor willen zien. Een universele aanpak is er dus niet. Hetzelfde geldt voor wat werknemers fijn vinden: sommige mensen floreren in een thuiskantoor, anderen krijgen juist energie van de kantoorsfeer, terwijl een groeiende groep kiest voor een hybride vorm. Maar hoe bepaal je wat het beste bij jou past?

Thuiswerken biedt voor velen een gevoel van vrijheid en flexibiliteit. Reistijd vervalt, waardoor er meer tijd overblijft voor privézaken of rust. Daarnaast kan de werkdag vaak flexibeler worden ingedeeld, wat bijvoorbeeld gunstig is voor mensen met jonge kinderen of een ander druk huishouden. Ook een goede concentratie wordt veelal genoemd als een belangrijk voordeel: zonder de prikkels van een open kantoor kunnen taken efficiënter worden uitgevoerd. Daartegenover staat dat thuiswerken soms leidt tot een gevoel van isolatie en een vervaging van de grens tussen werk en privé. Niet iedereen beschikt bovendien over een rustige, ergonomische werkplek.

De kracht van kantoor

Het kantoor blijft een belangrijke ontmoetingsplek. Hier ontstaan vaak de spontane gesprekken die samenwerking en creativiteit stimuleren. Voor nieuwe collega’s is het bovendien makkelijker om zich snel onderdeel te voelen van een team wanneer ze fysiek aanwezig zijn. Daarnaast kan een kantooromgeving helpen om structuur te behouden: de werkdag begint zodra je binnenstapt en eindigt als je naar huis gaat. Tegelijkertijd kleven er nadelen aan: lange reistijden, volle treinen of files kunnen stress veroorzaken. Bovendien kan een drukke werkvloer zorgen voor afleiding, waardoor geconcentreerd werken lastiger wordt.

Hybride: het beste van twee werelden?

Steeds meer organisaties omarmen een hybride werkmodel, waarbij medewerkers deels thuis en deels op kantoor werken. Dit kan het voordeel van flexibiliteit combineren met de kracht van samenwerking. Zo kan de ene dag worden benut voor individuele taken in een rustige thuisomgeving, terwijl de andere dag ruimte biedt voor overleg en teamgevoel op kantoor. Toch is hybride werken niet automatisch de ideale oplossing. Het vraagt om duidelijke afspraken en een goede afstemming binnen teams. Zonder heldere communicatie kan het juist leiden tot misverstanden of ongelijkheid, bijvoorbeeld als sommige collega’s vaker fysiek aanwezig zijn dan anderen.

Wat past bij jou?

De keuze voor thuiswerken, hybride of volledig op kantoor hangt sterk af van persoonlijke voorkeuren, de aard van het werk en de cultuur binnen de organisatie. Stel jezelf vragen als:

• Waar kan ik mij het beste concentreren?
• Hoe belangrijk vind ik sociaal contact tijdens het werk?
• Hoeveel flexibiliteit heb ik nodig in mijn dagindeling?
• Welke faciliteiten heb ik thuis tot mijn beschikking?

Door bewust stil te staan bij deze aspecten, kun je beter inschatten welke werkvorm het meest aansluit bij jouw behoeften. Vaak is het een kwestie van balans zoeken en af en toe je doelen bijstellen wanneer omstandigheden veranderen.

Conclusie

Er is geen one-size-fits-all-oplossing. Voor sommigen biedt thuiswerken rust en efficiëntie, terwijl anderen juist energie halen uit de dynamiek van het kantoor. Hybride werken lijkt voor veel mensen een aantrekkelijke middenweg, maar vraagt om goede afspraken en discipline. Uiteindelijk draait het om het vinden van een werkvorm die zowel productiviteit als welzijn ondersteunt.

Een sollicitatiegesprek kan voelen als een spannend examen. Je wilt laten zien dat je dé ideale kandidaat bent, maar soms loopt het nét even anders. Gelukkig kun je van elke blunder ook iets leren – en vaak levert het achteraf een goed verhaal op. 

Neem bijvoorbeeld de kandidaat die te laat binnenstormde omdat hij “de verkeerde vestiging” was binnengelopen. Niet ideaal, maar wel een les: check altijd even je route én het adres.

Of de sollicitant die in een hip net pak verscheen bij een creatieve start-up waar de directeur in sneakers liep. Omgekeerd gebeurde het ook: iemand kwam in spijkerbroek en T-shirt naar een formele bank. Conclusie: kleding is belangrijk; let vooral op dat die passend is bij de bedrijfscultuur.

Dan zijn er de klassiekers met namen. Van een gesprekspartner aanspreken met de verkeerde naam tot zelfs het noemen van de verkeerde organisatie. Een pijnlijk moment, maar eenvoudig te voorkomen door nog eens goed op de website te kijken.

Ook communicatie gaat weleens de mist in. Denk aan kandidaten die een half uur onafgebroken praten, of juist zo kortaf antwoorden dat er geen gesprek ontstaat. De gouden middenweg? Kort, krachtig én een beetje persoonlijk.

En natuurlijk zijn er de hilarische details: telefoons die tijdens een serieus antwoord beginnen te rinkelen met een carnavalslied, of iemand die in alle eerlijkheid zei: “Ik zoek eigenlijk gewoon een baan dichter bij huis, dit leek me wel prima.” Een blunder tijdens een sollicitatiegesprek is gênant op het moment zelf, maar vaak grappig achteraf.

Belangrijkste les: bereid je goed voor, wees jezelf, en zie een misser vooral als leermoment. Het laat zien dat je menselijk bent – en dat is vaak juist sympathiek.

De motivatiebrief blijft, ook in 2025, een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Hoewel recruiters steeds vaker gebruikmaken van digitale profielen en AI-tools, wordt een goed geschreven brief nog altijd gezien als dé kans om persoonlijkheid en motivatie over te brengen. 

Werkgevers ontvangen vaak tientallen brieven per vacature. Een sterke motivatiebrief is daarom compact: één A4 is ruim voldoende. Begin met een pakkende eerste alinea waarin je direct laat zien waarom je solliciteert en welke toegevoegde waarde je meebrengt.

Afstemmen op de organisatie
Een algemene brief wordt al snel terzijde geschoven. Onderzoek het bedrijf, de cultuur en de functie, en verwerk die informatie in je tekst. Benoem niet alleen wat je kunt, maar leg vooral uit waarom juist dát bedrijf jou aanspreekt.

Concreet en persoonlijk
Vermijd vage termen als “teamplayer” of “hardwerker” zonder bewijs. Geef voorbeelden die jouw kwaliteiten tastbaar maken, bijvoorbeeld door te verwijzen naar een succesvol project of specifieke ervaring. Zo krijgt de lezer een duidelijk beeld van jouw meerwaarde.

Professionele maar natuurlijke toon
In 2025 is er ruimte voor een toegankelijke schrijfstijl, zolang de toon professioneel blijft. Schrijf alsof je in gesprek bent met de lezer: helder, actief en zonder overbodig jargon.

Let op vorm en details
Zorg voor een overzichtelijke opmaak met voldoende witruimte. Controleer spelling en grammatica zorgvuldig – kleine slordigheden kunnen een goede eerste indruk in de weg zitten.
Een ijzersterke motivatiebrief in 2025 is kort, persoonlijk en goed afgestemd op de organisatie. Door jouw motivatie concreet te koppelen aan de functie en de cultuur van het bedrijf, laat je zien dat je niet zomaar solliciteert, maar een bewuste en betrokken keuze maakt.

REGIO – In juni 2025 waren er in Nederland 386 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de twee voorafgaande maanden. Gemiddeld daalde het aantal werklozen de afgelopen drie maanden met 3 duizend per maand. Het aantal mensen met betaald werk nam in die periode met gemiddeld 5 duizend per maand toe. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. 

Ben jij op zoek naar werk? Kijk dan gauw op www.brugmediawerkt.nl.

UWV registreerde eind juni 184 duizend lopende WW-uitkeringen. Naast de 386 duizend werklozen waren er in juni 3,2 miljoen mensen die niet kortgeleden naar werk hebben gezocht en/of daarvoor niet direct beschikbaar waren. Dit zijn vooral mensen die met pensioen zijn, of niet kunnen werken door ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Het aantal mensen buiten de beroepsbevolking nam gemiddeld over de afgelopen drie maanden met 6 duizend per maand af. UWV: in juni nam het aantal WW-uitkeringen met 3 duizend af Eind juni telde UWV 183,6 duizend WW-uitkeringen. Dat zijn 3 duizend uitkeringen minder dan eind mei (-1,6 procent). Er kwamen in juni 19,1 duizend nieuwe uitkeringen bij en er werden 22,1 duizend uitkeringen beëindigd. UWV: grootste afname aantal uitkeringen bij mensen tot 25 jaar Het aantal WW-uitkeringen nam in alle leeftijdsgroepen af, behalve bij mensen van 65 jaar of ouder.

De sterkste afname is te zien bij jongeren tot 25 jaar (-3,7 procent) en bij 25- tot 35-jarigen (-2,7 procent). In de leeftijdsgroepen 35 tot 45 jaar en 45 tot 55 jaar daalde het aantal uitkeringen met 1,4 procent. De daling was het kleinst bij 55- tot 65- jarigen (-1,0 procent). Bij 65-plussers nam het aantal WW-uitkeringen licht toe (+0,2 procent). Uitstroom werkloosheid groter dan instroom De ontwikkeling van de werkloosheid is het resultaat van onderliggende stromen tussen de werkzame, de werkloze en de niet-beroepsbevolking. In het schema hieronder staan deze stromen. De figuur daaronder laat zien hoe die verschillende stromen zich in de afgelopen jaren ontwikkelden.

De werkloosheid kan toe- of afnemen door vier verschillende stromen. Twee van die stromen kunnen de werkloosheid laten dalen. De eerste is de stroom van werklozen die een baan vinden. De tweede is de stroom van werklozen die stoppen met zoeken, en de arbeidsmarkt –en dus de beroepsbevolking– verlaten. In totaal waren er in juni 239 duizend mensen die drie maanden eerder nog werkloos waren.

Er zijn ook twee stromen die de werkloosheid kunnen laten stijgen. Het gaat om werkenden die hun baan verliezen, en om mensen die zich eerder niet aanboden op de arbeidsmarkt, maar op zoek zijn gegaan naar werk. Als ze niet meteen werk vinden, worden ze deel van de werkloze beroepsbevolking. Het aantal nieuwe werklozen (230 duizend) was iets lager dan het aantal werklozen dat werk vond of uitstroomde naar de niet-beroepsbevolking (239 duizend). Hierdoor daalde in de afgelopen drie maanden het aantal werklozen licht met gemiddeld 3 duizend per maand.

Het CBS publiceert iedere maand over de beroepsbevolking volgens de richtlijnen van de International Labour Organization (ILO). De bijbehorende indicatoren, de werkzame en werkloze beroepsbevolking, worden wereldwijd gebruikt om de conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te beschrijven.

Ook al heb je dan eindelijk je droombaan gevonden, zelfs deze kan na verloop van tijd routineus aanvoelen. Toch zijn er veel manieren om je werk fris, uitdagend en motiverend te houden. Het begint met jezelf de volgende vraag te stellen: wat geeft mij energie in mijn werk? Door je bewust te zijn van wat je leuk vindt én waar je goed in bent, kun je gerichter keuzes maken of taken naar je toe trekken die daarbij aansluiten.

Nieuwe uitdagingen zoeken helpt ook. Dit hoeft niet meteen een carrièreswitch te zijn. Vraag bijvoorbeeld om een nieuw project, bied je aan als mentor voor een collega of stel voor om een training te volgen. Leren houdt je brein scherp én zorgt voor afwisseling.

Ook contact met collega’s speelt een belangrijke rol. Een goed gesprek, samenwerken aan iets nieuws of samen successen vieren draagt bij aan werkplezier. Als je merkt dat bepaalde processen beter kunnen, probeer dan mee te denken over verbeteringen. Meedenken en initiatief tonen geeft je een gevoel van invloed en eigenaarschap.

Tot slot is het belangrijk om te blijven reflecteren: hoe gaat het met je? Wat wil je ontwikkelen? En hoe sluit dat aan bij je functie of organisatie? Door bewust met je loopbaan om te gaan, blijft je werk niet alleen boeiend, maar groei jij er ook in mee!

Een sollicitatiegesprek is altijd spannend. Je wilt natuurlijk een onvergetelijke indruk maken op je – hopelijk – toekomstige werkgever. Als je je goed voorbereidt, is dat al het halve werk. Let als sollicitant ook op de volgende zeven zaken die je beter kunt vermijden, zodat jij die fouten niet hoeft te maken.

1. Te laat komen
   Het is een open deur, maar wees op tijd voor je sollicitatiegesprek. Je geeft een potentiële werkgever geen goede eerste indruk als je te laat komt. Het kan natuurlijk altijd dat je in een situatie terechtkomt waarin je te maken hebt met overmacht en het niet jouw schuld is dat je te laat komt. Zorg er dan voor dat je contact opneemt met je gesprekspartner, zodat die op de hoogte is.
2. Onprofessioneel overkomen
   Denk hierbij aan gepaste kleding. Probeer dus uit te vinden wat de dresscode voor het bedrijf of de organisatie lijkt te zijn. Het is natuurlijk niet professioneel als je verschijnt in een spijkerbroek en T-shirt als iedereen op kantoor een net pak draagt.

   Mocht je een digitaal gesprek hebben, let dan bijvoorbeeld op de achtergrond van je scherm. Een rommelig, niet opgemaakt bed in beeld maakt geen goede indruk op je gesprekspartner.

3. Niet inlezen in de vacature en het bedrijf
   Als je niet goed antwoord kunt geven op de vraag waarom je op deze functie bij dit bedrijf solliciteert, lijkt het alsof je niet geïnteresseerd bent. Geef de indruk dat je gemotiveerd bent om juist bij díé werkgever aan de slag te gaan.
4. Negatief zijn (over je vorige werkgever)
   Praat nooit negatief over vorige werkgevers, collega’s en werkzaamheden. Blijf altijd professioneel.
5. Liegen tijdens je sollicitatie
   Een van de grootste fouten die je kunt maken, is liegen over je ervaring, diploma’s of kwaliteiten. Komt de leugen aan het licht, dan verlies je het vertrouwen van je werkgever en weet die niet meer zeker of de rest van je verhaal wel klopt. Alles wat je tijdens je sollicitatie zegt te kunnen, moet je later op de werkvloer ook echt kunnen waarmaken.
6. Te veel focus leggen op dingen die je niet weet of kunt
   Je werkgever verwacht niet dat je alles weet en vind het alleen maar positief als je aangeeft bepaalde dingen nog niet te kunnen. Laat wel weten dat je ze graag wil leren. En probeer ook de aandacht te vestigen op de dingen die je wel kunt!
7. Zelf geen vragen stellen
   Aan het eind van een gesprek krijg je de mogelijkheid om zelf nog vragen te stellen. Omdat je er in principe voornamelijk bent om antwoorden te geven op vragen, kan je dit aspect als minder belangrijk beschouwen. Niets is echter minder waar. Door vragen te stellen over bijvoorbeeld de bedrijfscultuur of doorgroeimogelijkheden, laat je zien dat je enthousiast en geïnteresseerd bent.

Met de juiste houding en voorbereiding maak je een zelfverzekerde en positieve indruk. Zo vergroot je jouw kans op die nieuwe baan aanzienlijk.

Werkgevers kijken tegenwoordig allang niet meer alleen naar je diploma’s of werkervaring. In een wereld die razendsnel verandert, zijn persoonlijke vaardigheden belangrijker dan ooit. Deze worden ook wel soft skills genoemd.  

Het gaat hier om vaardigheden die niet direct op je cv staan, maar die alles zeggen over hoe je werkt en samenwerkt. Denk aan communicatie, samenwerking, flexibiliteit, creatief denken en omgaan met feedback. Dit zijn andere vaardigheden dan de ‘harde’ technische vaardigheden en kennis die je nodig hebt om een specifieke taak of functie uit te voeren, oftewel de hard skills.

Werkgevers kijken steeds vaker naar de zogenoemde zachte eigenschappen. Waarom? Omdat de meeste beroepen tegenwoordig in teamverband plaatsvinden. De manier waarop je communiceert, problemen oplost of je aanpast aan veranderingen, is minstens zo belangrijk als de technische kennis die je bezit.

Een werkgever kan je leren werken met een nieuw systeem, maar niet altijd hoe je goed samenwerkt of klantgericht denkt. Dat maken deze eigenschappen zo waardevol.

Het wordt dan ook steeds belangrijker om deze vaardigheden te ontwikkelen. Gelukkig kan dit door ervaring op te doen, maar ook door actief te oefenen: vraag feedback, stel je open voor nieuwe ervaringen en blijf reflecteren op je eigen gedrag.

Belangrijke soft skills om op te letten zijn onder andere:

• Communicatie: kun je je ideeën duidelijk overbrengen?
• Samenwerken: kun je anderen versterken in plaats van tegenwerken?
• Zelfstandigheid: neem je initiatief?
• Flexibiliteit: kun je omgaan met verandering?

Kortom: als je investeert in je soft skills, vergroot je niet alleen je kansen op de arbeidsmarkt, maar maak je ook jezelf flexibeler en succesvoller in elke volgende stap.

Je diploma is binnen: gefeliciteerd! Maar wat nu? Het vinden van die eerste ‘echte’ baan kan best spannend zijn. Waar begin je? Hoe maak je indruk? Deze tips helpen je op weg.

TIP 1 Begin bij jezelf – Wat zijn jouw sterke punten? Welke vakken vond je leuk, waar kreeg je energie van tijdens stages of bijbaantjes? Door helder te krijgen wat bij je past, maak je gerichter keuzes.

TIP 2 Val op met je cv – Je cv is je visitekaartje en vaak de eerste indruk die een werkgever van je krijgt. Zorg dat het overzichtelijk, foutloos en up-to-date is. Laat ook altijd iemand je cv nalezen.

TIP 3 Benadruk prestaties en vaardigheden – Wanneer je net bent afgestudeerd, is de kans groot dat je nog niet veel werkervaring hebt. Terwijl veel bedrijven en organisaties hier vaak wel om vragen. Je kunt dit ondervangen door stages te benoemen, want hiermee laat je zien dat je in een professionele omgeving hebt gewerkt en in staat bent om doelen te bereiken en verantwoordelijkheid te nemen. Vergeet zeker ook niet om je vrijwilligerswerk en speciale studieprojecten te noteren. Heb je bijvoorbeeld een bestuursfunctie gehad bij een vereniging of een groot event georganiseerd? Noteer het, want dit laat alleen maar zien wat je kunt en je vaardigheden zijn.

TIP 4 Bereid je goed voor – Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek geeft zelfvertrouwen. Verdiep je in het bedrijf en de functie, zodat je weet wat ze zoeken. Oefen antwoorden op veel gestelde vragen, zoals ‘Waarom wil je bij ons werken?’ of ‘Wat zijn je sterke en minder sterke punten?’ Denk er wel aan dat je verhaal natuurlijk overkomt. Stel ook zelf vragen, bijvoorbeeld over de bedrijfscultuur of doorgroeimogelijkheden. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent.

TIP 5 Denk aan netwerken! – Veel banen worden nooit officieel gepubliceerd. Vertel familie, vrienden en kennissen dat je op zoek bent. Ook evenementen, open dagen of bijeenkomsten in jouw sector kunnen waardevolle contacten opleveren.

TIP 6 Wees niet te streng voor jezelf – Je eerste baan hoeft niet perfect te zijn. Het belangrijkste is dat je ervaring opdoet, leert hoe het er in de praktijk aan toegaat en ontdekt wat bij je past.

TIP 7 Blijf positief – Wanneer je bezig bent om de eerste stappen te zetten op de arbeidsmarkt, is de kans aanwezig dat het niet meteen lukt om een baan te krijgen. Onthoud dat een afwijzing geen mislukking is, maar dat je hiervan kan leren zodat het je de volgende keer wel goed kan doen. Met inzet, lef en een beetje geduld kom je er zeker! Voor je weet heb jij je eerste baan te pakken.

Iedere dag drie uur reizen naar je werk? Waarschijnlijk ben je onderdeel van een groeiende groep mensen die zegt: liever niet! En kijk je ook bewust naar vacatures binnen je eigen regio. Als je werkgever bent zie je ook steeds meer het belang in van personeel dat niet eerst de halve provincie hoeft te doorkruisen voordat ze aan hun werkdag beginnen. Lokaal werken is dan ook populairder dan ooit. Want een baan dicht bij huis biedt talloze voordelen – voor zowel werknemer als werkgever – die we hieronder uitlichten.

Betere werk- en privébalans

Wie zijn werk binnen twintig minuten fietsen of rijden kan bereiken, houdt per week uren over. Tijd die je kunt besteden aan sport, familie, vrienden of om te kunnen ontspannen. Minder reistijd betekent minder stress en meer energie voor alles wat je belangrijk vindt.

Dit zorgt voor een betere werk- en privébalans waar je niet alleen als werknemer voordeel bij hebt. Ook als baas ben je natuurlijk heel blij met medewerkers die gelukkig zijn met hun werk en waardoor de kans toeneemt dat het verzuim beperkt blijft.

Meer verbinding met de omgeving

Een lokale baan zorgt ervoor dat je het leven in je buurt of stad beter leert kennen en dat kan een gevoel van gemeenschap en betrokkenheid creëren. Je voelt je daardoor sneller onderdeel van het team. En met je directe bijdrage aan de economische groei en welzijn van jouw omgeving, leidt dat tot een sterkere binding met je werk. Iets waar je als werkgever ook van profiteert, omdat de kans groter is dat ze bij je bedrijf of organisatie willen blijven werken.

Lagere reiskosten

Ook financieel is lokaal werken aantrekkelijk. Minder woon-werkverkeer betekent minder brandstofkosten of uitgaven aan ov-abonnementen. Win-win voor iedereen.

Goed voor de planeet

Voor veel mensen wordt duurzaamheid steeds belangrijker. Met de keuze om lokaal te werken kun je je ecologische voetafdruk verkleinen. Wanneer je kortere reistijden hebt, stoot je namelijk minder CO2 uit. Het is dus een effectieve manier om bij te dragen aan een groenere planeet.

Kortom: werken in de eigen regio is comfortabeler, duurzamer en goed voor de portemonnee. Ook heeft het een positieve impact op de gezondheid en op het werkgeluk.

Ben je een starter en zet je je eerste voorzichtige stappen op de arbeidsmarkt? Of heb je al heel wat jaren ervaring, maar wil je juist een nieuwe stap maken in je carrière? Het vinden en krijgen van je droombaan is een combinatie van jezelf goed kennen én weten hoe je jezelf presenteert.

Tips over je cv, motivatiebrief en het sollicitatiegesprek, helpen jou om een onvergetelijke indruk achter te laten. Let als sollicitant ook op zaken die je beter kunt vermijden, zodat jij die fouten niet hoeft te maken.

Een opvallend cv

Je cv is je visitekaartje en vaak de eerste indruk die een werkgever van je krijgt. Zorg dat het overzichtelijk, foutloos en up-to-date is. Begin met een korte, krachtige profielschets waarin je jouw belangrijkste vaardigheden en ambities benoemd. Geef vervolgens een overzicht van je loopbaan, maak hiervoor gebruik van een duidelijke indeling met heldere kopjes, zoals werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Vergeet niet je cv aan te sluiten op de functie waarop je solliciteert, niet alles is altijd relevant.

De perfecte motivatiebrief

Een goede motivatiebrief laat zien wie je bent, wat je drijft en waarom je bij het bedrijf past. Begin met een persoonlijke introductie waarin je de aandacht trekt. Vertel daarna waarom juist deze functie jou aanspreekt en hoe jouw vaardigheden en ervaringen daarop aansluiten. Houd de toon enthousiast en professioneel. En eindig met de wens voor een uitnodiging voor een gesprek.

Het sollicitatiegesprek: voorbereiding is alles

Een goede voorbereiding geeft zelfvertrouwen. Verdiep je in het bedrijf en de functie, zodat je weet wat ze zoeken. Oefen antwoorden op veel gestelde vragen, maar zorg dat je verhaal natuurlijk overkomt. Stel ook zelf vragen, bijvoorbeeld over de bedrijfscultuur of doorgroeimogelijkheden. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent.

Wat je beter kunt vermijden

Slordigheden in je cv of motivatiebrief kunnen meteen een slechte indruk maken. Mag je op gesprek komen? Kom niet onvoorbereid aan. En onthoud dat tijdens je sollicitatie het belangrijk is om authentiek te blijven en niet te veel te focussen op wat je niet kunt, maar juist op wat jij zou toevoegen!

Met deze stappen kom je dichter bij jouw droombaan. Succes!

Een sollicitatiegesprek is altijd spannend. Je wilt natuurlijk een onvergetelijke indruk maken op je – hopelijk – toekomstige werkgever. Als je je goed voorbereidt, is dat al het halve werk. Een overzicht van vragen die sollicitanten vaak krijgen, kan je daarbij zeker helpen.

Dit zijn de tien meest gestelde vragen, inclusief tips om ze goed te beantwoorden:

1. Kun je iets over jezelf vertellen? Dit is jouw kans om kort en krachtig te vertellen wie je bent en wat jouw kwaliteiten en vaardigheden zijn. Licht bijvoorbeeld iets toe over je achtergrond en opleidingen. Vat vervolgens je werkverleden samen en zeg ook gerust iets over hoe jouw eigenschappen, ervaring en kennis van waarde zijn voor de functie en het bedrijf. Vertel ook over jouw successen bij eerdere werkgevers. Wees daarbij niet te bescheiden!
2. Waarom solliciteer je op de functie? Verdiep je in het bedrijf en benoem specifiek wat je aanspreekt. Denk aan hun producten/diensten, visie & missie, historie en bedrijfscultuur. Laat met je antwoord zien waarom de functie perfect past bij jouw persoonlijke doelen en ambitie op korte én lange termijn.
3. Wat zijn je sterke punten? Het is belangrijk is dat je niet alleen vertelt dat je ergens goed in bent, maar dat je dit ook met concrete voorbeelden kunt onderbouwen. Als je oplossingsgericht bent, deel dan ervaringen uit je werk waar dat uit blijkt.
4. Wat zijn je zwakke punten? Je mag hier best eerlijk zijn, maar kies niet meer dan één of twee eigenschappen. Probeer deze vervolgens om te buigen naar iets positiefs: vertel aan welke punten je wilt werken en vooral hoe je dat wilt doen. Zo laat je zien dat je zelfkennis hebt en bereid bent om te leren.
5. Waar zie je jezelf over vijf jaar? Werkgevers stellen deze voor veel mensen lastige vraag om te zien of jouw ambities passen bij de functie en het bedrijf. Maar vooral ook of jullie voor een langere periode een goede match zijn. Houd je antwoord op deze vraag kort en bedenk in welke vaardigheden je jezelf graag wil ontwikkelen.
6. Kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost? Vertel over een situatie waarin je een uitdaging bent aangegaan en wat je hebt gedaan om dit op te lossen. Focus op wat het probleem was, welke stappen je hebt genomen en wat het resultaat was.
7. Waarom wil je stoppen bij je huidige baan? Blijf positief. Focus op wat je zoekt in een nieuwe baan, in plaats van negatieve dingen te zeggen over je vorige werkgever.
8. Hoe ga je om met stress of druk? Mensen onthouden een verhaal vaak een stuk beter, dus zoek naar een concreet voorbeeld waaruit blijkt dat je goed onder druk kan presteren. Tegelijkertijd laat je hierdoor meer van je menselijke kant zien en toont het aan wat je ervan hebt geleerd.
9. Kun je goed samenwerken in een team? Geef voorbeelden van hoe je omgaat met jouw collega’s. Benadruk jouw rol en wat je hebt bijgedragen aan het resultaat. Zo weet de werkgever of je in het team past.
10. Heb je nog vragen? Het is altijd goed om zelf ook vragen te stellen. Behalve dat je hiermee laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de baan, krijg je de kans om te informeren naar zaken die tijdens het gesprek niet aan de orde zijn gekomen.

Blijf jezelf Het allerbelangrijkste is om jezelf te blijven. Met een goede voorbereiding en enthousiaste antwoorden laat je zien dat je geschikt bent voor de baan.

Succes!

LinkedIn: jouw online visitekaartje. LinkedIn is de plek om jezelf professioneel te presenteren en de aandacht te trekken van recruiters en werkgevers. Met een sterk profiel vergroot je je kansen op een nieuwe baan of waardevolle connecties. Hier zijn handige tips om een indruk achter te laten.

Kies een goede profielfoto

Je profielfoto is het eerste wat mensen zien. Zorg dat het een heldere, professionele foto is waarop je vriendelijk en toegankelijk overkomt. Vermijd selfies en gebruik een rustige achtergrond die niet afleidt. Tip: gebruik dezelfde foto voor je cv en LinkedIn-profiel, zodat werkgevers je direct herkennen van je sollicitatiebrief of bij je sollicitatie.

Maak je headline duidelijk

De headline onder je naam is een omschrijving van je werkzaamheden. Gebruik deze ruimte slim! Zet er meer in dan alleen je functietitel. Voeg bijvoorbeeld een korte beschrijving toe van wat je doet of zoekt. Denk aan: ‘Marketingexpert | Specialist in contentcreatie’.

Schrijf een korte samenvatting

De samenvatting is jouw kans om jezelf kort voor te stellen. Vertel wie je bent, wat je goed kunt en wat je zoekt. Bijvoorbeeld: ‘Met vijf jaar ervaring in digital marketing help ik bedrijven beter zichtbaar te worden door slimme campagnes.’ Maak het persoonlijk en relevant.

Laat je werk zien

Gebruik de sectie ‘Uitgelicht’ om projecten, artikelen of andere resultaten toe te voegen waar je trots op bent. Dit maakt je profiel visueel aantrekkelijk en laat direct zien wat je kunt.

Blijf actief

Een profiel dat regelmatig wordt bijgewerkt, valt meer op. Deel interessante artikelen, schrijf updates over je werk en reageer op berichten van anderen. Zo blijf je zichtbaar en betrokken.

Vraag om aanbevelingen

Aanbevelingen van collega’s of managers maken je profiel krachtiger. Vraag aan hen om iets te schrijven over jouw unieke vaardigheid of over een project waarin je hebt geëxcelleerd.

Waarom werkt dit?

Met een sterk LinkedIn-profiel laat je zien wie je bent en wat je kunt. Het is jouw online visitekaartje dat helpt om jouw kansen te vergroten op een droombaan. Ga aan de slag en maak indruk!

Brugmedia Werkt is het platform voor werkzoekenden en werkgevers in Kampen, Zwolle, Zwartewaterland, Dronten, Hattem, Heerde, Epe, Wapenveld, Zeewolde, Steenwijk en ver daarbuiten. Brugmedia Werkt brengt werkzoekenden en werkgevers samen.

Jouw lokale vacatureplatform voor het vinden van de juiste kandidaten en vacatures.

De arbeidsmarkt is volop in beweging en het vinden van de juiste match tussen werkgevers en werknemers blijft een uitdaging. Brugmedia introduceert daarom het nieuwe vacatureplatform Brugmedia Werkt, een website die werkzoekenden en bedrijven in de regio bij elkaar brengt.

Met een sterk lokaal en regionaal bereik in Kampen, Zwolle, Zwartewaterland, Dronten, Hattem, Heerde, Epe, Wapenveld, Zeewolde, Steenwijk en omstreken, biedt Brugmedia Werkt een krachtige oplossing voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Naast de vier Vacature Specials dat ieder jaar in onze huis-aan-huiskranten worden uitgegeven, worden nu het hele jaar door alle vacatures in onze kranten geplaatst en op de website op één plek verzameld en zichtbaar.

De kracht van lokaal bereik

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt blijkt dat vacatures in lokale kranten en nieuwsmedia nog steeds goed worden ingevuld. De grootste groep die Brugmedia Werkt bereikt, zijn de latent werkzoekenden – mensen die niet actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor een nieuwe uitdaging. Juist deze doelgroep is lastig te bereiken via landelijke vacaturewebsites. Met de juiste opmaak, aansprekende vacatureteksten en professionele bedrijfsfotografie weet Brugmedia Werkt deze groep wél aan te spreken. Dit nieuwe platform zorgt ervoor dat werkzoekenden, nieuwsgierigen en werkgevers elkaar nóg makkelijker vinden.

Voor werkgevers: meer zichtbaarheid, meer sollicitanten

Brugmedia Werkt helpt bedrijven bij het optimaal presenteren van hun vacatures en het bereiken van de juiste kandidaten. Werkgevers kunnen eenvoudig hun vacatures plaatsen en kiezen uit drie flexibele pakketten. Hoe uitgebreider het pakket, hoe meer vacatures kunnen worden geplaatst, verlengd en gepromoot. Voor ieder budget een passende optie. Daarnaast biedt Brugmedia Werkt extra services zoals professionele fotografie, videoproductie en hulp bij het schrijven van wervende vacatureteksten. Dit alles om ervoor te zorgen dat werkgevers de juiste kandidaten aantrekken. Ook krijgen de werkgevers de mogelijkheid om via het gekozen pakket gratis vacatures te plaatsen voor het werven van stagiaires.

Voor werkzoekenden: de baan die écht bij je past, dicht bij huis.

Werkzoekenden krijgen toegang tot een groot lokaal aanbod aan vacatures, eenvoudig gecategoriseerd per sector en regio. Door het overzichtelijke platform kunnen kandidaten eenvoudig banen vinden in hun eigen omgeving en daarmee reistijd besparen. Dankzij de bundeling van alle lokale vacatures op één plek, kunnen werkzoekenden nu makkelijker ontdekken wat er beschikbaar is in omliggende plaatsen. Via ons vacatureplatform kunnen geïnteresseerden makkelijk solliciteren en in contact komen met de bedrijven.

Waarom Brugmedia Werkt?

Met onze sterke aanwezigheid in de regio, inclusief onze huis-aan-huiskranten, website,  socialmediaplatformen en Brugmedia-app bereiken we wekelijks meer dan een kwart miljoen mensen. Bij Brugmedia Werkt helpen we je niet alleen bij het verspreiden van je vacature, maar er zijn ook 30 professionals beschikbaar voor het creëren van een aantrekkelijke en effectieve vacaturetekst die potentiële werknemers aanspreekt. Ook kan de vacaturetekst versterkt worden door kwalitatieve bedrijfsfoto’s en bedrijfsportretten. Sollicitanten willen graag een beeld krijgen waar ze eventueel een sollicitatie naar toe sturen.

Brugmedia Werkt maakt het zoeken en vinden van een nieuwe baan makkelijker dan ooit. Meer weten? Neem contact op en ontdek de mogelijkheden!